Cristiano Balli (Presidente Commissione Bilancio e affari Generali): “Il benessere organizzativo, la conciliazione vita-lavoro e un sistema di welfare sono temi che stanno a cuore a chi governa il Comune di Firenze”

“L’approvazione del decreto legge sulla pubblica amministrazione ha dato la possibilità ai Comuni virtuosi, come il nostro – replica al consigliere Masi il presidente della Commissione bilancio e affari generali Cristiano Balli – di incrementare il fondo del salario accessorio, una opportunità che ha permesso di anticipare l’assegnazione delle risorse per welfare aziendale, progressioni orizzontali e verticali, rispetto alla messa a regime del welfare culturale e sportivo.
Nonostante ciò, l’Amministrazione ha attuato misure che andavano proprio verso una maggiore attenzione al benessere del personale del Comune di Firenze: a partire dal nuovo regolamento sui buoni pasto, in vigore da aprile dello scorso anno. Sono stati infatti rivisti i criteri di maturazione del buono pasto per assicurare questo diritto al personale che si trova a svolgere attività prolungata per esigenze di servizio e si è passati dalle 8 ore più 30 minuti di pausa a 6.30 ore più 30 minuti di pausa, per un investimento complessivo da parte dell’amministrazione di 300mila euro.
Dal primo febbraio di quest’anno è entrato in vigore il nuovo regolamento sullo smart-working che introduce nuove tipologie di “lavoro agile” per conciliare le esigenze di innovazione e flessibilità con l’organizzazione interna e offrire servizi sempre migliori. La forma ordinaria prevede due giornate settimanali di lavoro a distanza. La seconda forma prevede, in alternativa, la possibilità di una sola giornata di lavoro da remoto a settimana. Infine, per chi svolge mansioni non completamente “smartabili” che richiedono la presenza e il contatto diretto come la sicurezza sul territorio, i servizi educativi o la cura delle persone, si affianca una modalità specifica: la possibilità di svolgere a distanza le attività formative, per conciliare al meglio le esigenze di servizio e i percorsi di crescita professionale. Tra le novità, anche la possibilità di attivare il lavoro agile eccezionale in caso di emergenze climatiche, come situazioni di allerta rossa per maltempo o ondate di calore estreme. 
È stato incrementato il numero delle progressioni orizzontali con un aumento del 58% dei beneficiari
Sono inoltre partite delle prime sperimentazioni di welfare culturale e sportivo con gratuità e riduzioni nei percorsi museali comunali, nei teatri di lirica comunali, nelle piscine comunali e su cui proseguono interlocuzioni per incrementarli ed estenderli.
Prime sperimentazioni anche di Trasporto Sostenibile con abbonamenti agevolati e parcheggi per le bici dei dipendenti presso le sedi di lavoro (es. via della condotta, piazza san firenze, porta a prato).
È stata assegnata anche una sede dedicata al CUG, comitato unico di garanzia, uno spazio operativo per garanzie e pari opportunità.
Proprio ieri, 16/03/2026 è iniziata la delegazione trattante che definirà l’assegnazione dell’incremento di 5 milioni di euro del fondo accessorio ed ora, finalmente, attendiamo l'esito per avviare le misure annunciate come il welfare aziendale che sarà di minimo 500euro a persona anche per le utenze, uno strumento importante ed utile in un quadro generale di aumento dei prezzi. Il consigliere Masi – conclude il presidente della Commissione bilancio e affari generali Cristiano Balli – sminuisce quanto fatto da questa Amministrazione mentre c’è un impegno costante proprio su benessere organizzativo, la conciliazione vita-lavoro e un sistema di welfare, temi che stanno a cuore a chi governa il Comune di Firenze”. (s.spa.)