Il Comune investe ed offre opportunità formative e di crescita ai propri dipendenti con un Master in collaborazione con l’Università

Un corso per sviluppare conoscenze e competenze per la formazione di quadri e dirigenti operanti nel settore pubblico, al fine di fornire gli strumenti utili a rafforzare la performance lavorativa e a stimolare la capacità di innovazione e consolidare la consapevolezza del ruolo svolto e delle relative responsabilità e potenzialità, all’interno della propria organizzazione anche con riferimento alle nuove sfide proposte dal Pnrr (Piano nazionale della ripresa e resilienza) offerto dall’amministrazione comunale ai propri dipendenti.

Era questo lo scopo del Master di secondo livello organizzato dall’Università di Firenze riservato a 16 dipendenti del Comune di Firenze che hanno partecipato in base a un bando, denominato “Organizzazione, amministrazione e management per l’innovazione della PA” che si è concluso con la discussione delle tesi e l’assegnazione del titolo con relativa votazione: ben 9 partecipanti su 16 hanno conseguito la votazione finale di 110/110 cum laude.

“Faccio i miei complimenti, per nulla formali, a questi dipendenti che hanno scelto di partecipare e dedicarsi a questa importante possibilità offerta grazie alla collaborazione con l’ateneo fiorentino, calibrata proprio sulla nostra amministrazione - ha dichiarato l'assessora al personale Maria Federica Giuliani - Le tesi portate dai partecipanti affrontano casi specifici della vita di un ente come il nostro e sono il segno che c’è interesse a migliorarsi per migliorare la propria azione quotidiana nell’ambito lavorativo. L’Amministrazione comunale ha già deciso per questo di proseguire con questa offerta formativa  in collaborazione con l’Università, per la quale ringrazio la rettrice Alessandra Petrucci ed il professor Vincenzo Cavaliere, coordinatore scientifico del Master che aveva proprio la finalità di realizzare un percorso formativo sui temi del management pubblico e dell’innovazione”.

La collaborazione rientra nell’ambito della promozione delle attività formative e di aggiornamento del personale dipendente che sta attuando il Comune, con l’obiettivo di accrescere la qualità e l’efficienza delle prestazioni professionali, nel migliore interesse dell’utenza e collettività. Avvalendosi del supporto didattico e scientifico dell’Università di Firenze con cui è stato stipulato specifico Accordo per la realizzazione di un corso di master di II livello, rivolto al personale dipendente così suddiviso: un posto per il personale con qualifica dirigenziale; tre posti per il personale incaricato di 'posizione organizzativa' (elevata qualificazione); e 12 posti per il personale inquadrato nella categoria D e non incaricato di 'posizione organizzativa' (elevata qualificazione).

Questi i temi scelti per le tesi fatte a gruppi: “Il decentramento comunale: rapporto tra giunta, consiglio comunale e quartieri: il caso Firenze”; “Mobilità sostenibile. Dalla programmazione strategica del trasporto scolastico allo studio di modelli diversificati nell’ottica di una politica ambientale sensibile alla diminuzione del traffico urbano: pedibus calcantibus “A scuola a piedi”’; ‘Dalla sicurezza pubblica alla “sicurezza comunitaria” per facilitare la democrazia delle politiche attraverso il coinvolgimento degli stakeholder’; “Un approccio strategico al public management: Il caso delle bike boxes nel Comune di Firenze”.

“La formazione continua, la crescita personale e professionale nonché  il benessere del dipendente – ha aggiunto l’assessora Giuliani –  a tutti i livelli e in qualsiasi mansione o qualifica, è una delle leve per una pubblica amministrazione efficace ed efficiente per il cittadino che sta vivendo cambiamenti continui a cui la PA deve stare al fianco del cittadino offrendo servizi. Il nostro compito è fornire strumenti  ai nostri dipendenti per migliorarsi e appassionarsi al proprio lavoro e il percorso si proponeva proprio di formare personale in grado di svolgere nella pubblica amministrazione funzioni gestionali e/o manageriali, fortemente orientato al cambiamento e capace di gestire un’organizzazione complessa con la capacità di cogliere le esigenze di contesto e le interazioni di sistema in continua evoluzione. Le risorse messe a disposizione per la formazione sono una grande opportunità per entrambi, ringrazio per l’organizzazione e il lavoro il direttore Generale Parenti e la direttrice delle rsorse umane Annarita Settesoldi”. (fn)