LA DIREZIONE

Nell'ambito dell'assetto organizzativo del Comune, questa Direzione - che opera in stretta collaborazione con la Direzione Generale - si pone quale punto di riferimento dell'intera Amministrazione per tutto quanto concerne la gestione giuridico-istituzionale del personale, nonché l'acquisizione, distribuzione e sviluppo delle risorse umane. Fra gli obiettivi della Direzione figurano il miglioramento della qualità dei servizi rivolti ai dipendenti, l'ottimizzazione della dotazione organica delle Direzioni e degli Uffici e la costante crescita della qualificazione e della professionalità dei dipendenti comunali in un quadro di corrette e proficue relazioni sindacali. In tale disegno rientra anche la revisione costante delle pagine in rete civica, con lo scopo di migliorare e ampliare l'informazione e facilitare la comunicazione con il personale del Comune.

 

UFFICI AFFERENTI IL DIRETTORE

P.O. Formazione e aggiornamento
Questa Posizione Organizzativa gestisce le iniziative di aggiornamento e formazione del personale dell'ente - compresi i dirigenti – nelle varie discipline e aree tematiche necessarie (incluse quelle legate alla 626/1994). Partendo dall'analisi dei fabbisogni formativi rilevati (sia nelle varie strutture che a livello complessivo, in relazione agli obiettivi dell'Amministrazione), vengono predisposti il programma pluriennale ed il Piano annuale (corredato dall'elenco delle iniziative previste). Accanto ai tradizionali interventi di 'aggiornamento' delle conoscenze specifiche inerenti le varie attività (nuove normative, nuove tecniche e procedure ecc.), vengono promosse azioni volte allo sviluppo delle c.d. "competenze trasversali" (comportamento organizzativo, comunicazione e relazioni interne ecc.), in una costante ricerca di modalità e strumenti innovativi di formazione. Questa funzione è infatti intesa come approfondimento del sapere, ma soprattutto come strumento per valorizzare e favorire lo sviluppo delle potenzialità professionali delle risorse umane, in quanto elemento indispensabile per il raggiungimento dell'obiettivo di una maggiore qualità dei servizi erogati dall'ente. Gli esiti di ogni iniziativa realizzata sono soggetti a "valutazione" in termini di gradimento dei partecipanti, ed in casi pre-determinati anche in termini di "apprendimento" o di "impatto" sul lavoro.
Ogni anno viene predisposto un rapporto sulla formazione del personale, che contiene informazioni e dati riepilogativi sull'attività svolta nell'anno di riferimento (v. Rapporto attività 2003, Rapporto attività 2004, Rapporto attività 2005, Rapporto attività 2006).

L'attività di docenza può essere svolta anche da personale dipendente dell'Ente. A tal fine la Giunta Comunale ha approvato, nel marzo 2001, il "Disciplinare per l'affidamento degli incarichi a personale interno per attività di formazione", che prevede, fra l'altro, l'istituzione presso questa Direzione di un elenco di formatori interni, articolato per tipo di attività e per aree disciplinari. I dipendenti interessati a svolgere attività di formazione, che siano in possesso dei necessari requisiti (diploma di laurea in materie attinenti all'area disciplinare per cui si richiede l'incarico o diploma di scuola media superiore e di specifica esperienza professionale pluriennale), possono fare richiesta di iscrizione a tale elenco.

segreteria del direttore
Tradizionale supporto alle attività del Direttore, oltre a gestirne gli appuntamenti, la segreteria segue le sue riunioni per quanto concerne la raccolta di materiale, rapporti, informazioni e assistenza. E' inoltre punto di riferimento della direzione per gli abbonamenti a riviste di settore.

segreteria della direzione
Riferimento per la gestione del personale assegnato alla direzione, sono di sua competenza anche aspetti logistico-organizzativi quali la tenuta degli inventari e del magazzino, la distribuzione dei buoni pasto, la gestione delle richieste economali, ecc.

ufficio protocollo
Punto di raccolta di tutta la corrispondenza in entrata e in uscita, l'ufficio cura giornalmente la registrazione computerizzata della posta e ne gestisce la copiatura e la distribuzione ai singoli uffici; è di sua competenza inoltre, tenere gli archivi di circolari, deliberazioni e ordinanze della Direzione.