
Nel 2001 con la sua prima pubblicazione il Comitato dà vita alla Collana“DIRE DONNA” pensata per documentare, render conto e raccontare a tutto il personale del Comune l’a ttività svolta, i suoi effetti sull’organizzazione e sulle persone che direttamente o indirettamente sono state protagoniste di tali attività.
Indagine statistica sul personale dipendente del Comune di Firenze volta a valutare l’e
sistenza di elementi di disagio o di discriminazione nei riguardi delle dipendenti. (dati del
maggio 1999)
Racconto, a più voci, dell’esperienza formativa rivolta alle dipendenti del Comune di Firenze.
Prima Azione Positiva realizzata dal Comitato Pari Opportunità. 1999-2006
Ultima pubblicazione della collana DIRE DONNA che, partendo da un’azione positiva di cui sono
state protagoniste alcune dipendenti, offre lo spunto per riflessioni e proposte di nuove
iniziative di sviluppo organizzativo rivolte a tutte le dipendenti e i dipendenti del Comune di
Firenze.
Testo del codice di condotta contro le molestie sessuali, morali e psicologiche ed il mobbing,
adottato nel maggio 2004.