1. La qualifica di dirigente è unica.
2. I dirigenti preposti alle strutture di massima dimensione assumono la denominazione di "Direttore".
3. Ai dirigenti sono affidati incarichi di direzione di Servizi, di Uffici Tematici e di Progetto e di Staff.
4. A fini conoscitivi e di trasparenza per l'attribuzione degli incarichi dirigenziali, è istituito presso la Segreteria Generale l'Albo dei dirigenti comunali, corredato dai curricula professionali, aggiornati annualmente.

1. I Dirigenti, sono direttamente responsabili della traduzione in termini operativi degli obiettivi individuati dagli Organi di governo dell'Ente - alla cui formulazione partecipano con attività istruttoria e di analisi e con autonome proposte - e della correttezza amministrativa e della efficienza della gestione.
2. I Dirigenti, in conformità a quanto stabilito dalla legge, dallo Statuto e dai Regolamenti, godono di autonomia e responsabilità nell'organizzazione degli uffici e del lavoro propri della struttura da essi diretta - adottando le misure e gli atti di gestione dei rapporti di lavoro - e nella gestione delle risorse loro assegnate.
3. Ciascun Direttore è responsabile, nei termini e per l'ambito di competenza previsti dal presente regolamento, del raggiungimento degli obietti della propria Direzione. A tale scopo il Direttore sovrintende e coordina l'attività dei Dirigenti della propria Direzione, assumendo altresì la responsabilità della gestione complessiva del personale della propria Direzione, fatte salve le competenze dei Dirigenti di Uffici e Servizi di cui all'art. 14 e quanto previsto dal 4° comma dell'Art.11 per quanto concerne gli uffici di progetto e tematici.

Compete al Direttore, nell'ambito della dotazione organica della rispettiva struttura di massima dimensione, l'assegnazione del personale ai Servizi e agli Uffici in sede di predisposizione del P.E.G., di concerto con i Dirigenti, nonché le direttive sulla gestione del personale assegnato anche al fine di assicurare una uniforme e corretta applicazione degli istituti del rapporto di lavoro avuto riguardo alla contrattazione collettiva.
Compete altresì l'esercizio, in caso di inerzia e previa diffida comunicata anche al Direttore Generale , del potere sostitutivo in riguardo ai Dirigenti della propria struttura. Analogo potere è esercitato dal Direttore Generale in caso di inerzia del Direttore della struttura di massima dimensione. Di ciò è data comunicazione al Sindaco.
4. I Dirigenti esercitano la gestione finanziaria tecnica ed amministrativa, mediante autonomi poteri di spesa e di organizzazione delle risorse umane, finanziarie strumentali assegnate e, in particolare, assolvono ai compiti indicati dalle lettere da a) a h) dell'art. 51, comma 3°, dalla L. 142/90 e successive modificazioni e integrazioni.

Ai Dirigenti spetta l'adozione di tutti gli atti e provvedimenti amministrativi nonché di ogni altro atto gestionale per le materie di propria competenza in relazione alle strutture cui sono preposti, compresi quelli che impegnano l'Amministrazione verso l'esterno.
Con apposito atto di Giunta sarà effettuata la sistematica ricognizione di tali atti gestionali
5. Nell'ambito delle materie di propria competenza i Dirigenti direttori delle strutture di massima dimensione ed i Dirigenti individuano i responsabili delle attività istruttorie e di ogni altro adempimento procedimentale connesso all'emanazione di provvedimenti amministrativi.
6. I Direttori delle strutture di massima dimensione gestiscono, nei termini di cui all'art. 3, comma 3°, le relazioni sindacali per le materie di competenza nell'ambito dei criteri di armonizzazione delle relazioni sindacali sulla base di quanto stabilito dal contratto di lavoro e dalla contrattazione decentrata.
7. I Direttori delle strutture di massima dimensione di concerto con i Dirigenti per i Servizi e gli Uffici cui sono preposti, determinano l'orario di servizio, l'orario di apertura degli uffici al pubblico, in base alle direttive emanate dal Sindaco, nonché l'orario di lavoro del personale.
8. I Dirigenti degli Uffici tematici e di progetto esercitano le funzioni di cui al presente articolo salvo, per quanto concerne le funzioni di programmazione, quanto riservato ai Direttori delle Direzioni di cui fanno parte in conformità di quanto previsto dal 4° comma dell'art.11.

1. I Dirigenti dei Servizi sono responsabili del conseguimento degli obiettivi assegnati ai Servizi stessi. Essi curano l'attuazione dei programmi e progetti loro assegnati secondo le previsioni del P.E.G. nei termini di cui all'art. 15 bis esercitando i poteri di gestione delle risorse loro assegnate ed adottando tutti gli atti e provvedimenti amministrativi afferenti la gestione di competenza del proprio Servizio, ad esclusione degli atti di particolare rilevanza e complessità che ciascun Direttore ritenga di riservarsi in via generale e complessiva.
2. Ferma restando la responsabilità complessiva dei Direttori per il raggiungimento dei risultati delle rispettive strutture di massima dimensione, spetta ai Dirigenti dei Servizi, nell'ambito delle competenze loro assegnate e nel rispetto delle direttive formulate dai rispettivi Direttori nell'esercizio delle loro funzioni di sovraintendenza e coordinamento, l'individuazione di apposito programma di attività per il raggiungimento degli obiettivi dei Servizi stessi.

Per l’esercizio delle funzioni e compiti di cui all’art. 9 bis, spettano alle P.O. l’adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, nonché degli atti di gestione ivi compresi l’assunzione di impegni di spesa e quelli di gestione delle risorse organizzative assegnate, così come indicato nell’atto di organizzazione di cui allo stesso articolo, conferendo le necessarie deleghe per gli atti e provvedimenti di competenza.
Spetta altresì alle P.O. la determinazione a contrattare, su cui deve essere richiesto il visto del Direttore, ovvero del Dirigente del Servizio nel quale la P.O. è compresa, in ordine alla conformità con gli indirizzi che regolano l’attività gestionale.

1. Ai funzionari preposti alla responsabilità di unità operativa complessa spettano i relativi compiti di natura organizzativa e gestionale, finalizzata al raggiungimento di obiettivi determinati, nel rispetto delle attribuzioni date dal Direttore, ovvero dal Dirigente del Servizio in cui l’unità operativa è ricompressa.
2. I funzionari, nei limiti delle determinazioni assunte dai dirigenti, possono essere delegati alla firma di atti predeterminati. Essi concorrono alla formulazione dei programmi dei Servizi, degli Uffici e delle Direzioni e sono responsabili dei procedimenti di competenza dell'Unità Operativa.
3. I funzionari possono essere preposti in posizione di staff funzionale.

1. Ai fini della predisposizione del Bilancio,del P.E.G., della Relazione Previsionale e Programmatica e sulla scorta degli indirizzi della Giunta e dell’Assessore di riferimento, il Direttore di ciascuna delle strutture di massimo livello, con la partecipazione dei Dirigenti dei Servizi e degli Uffici Tematici e di Progetto compresi (per gli aspetti programmatori) nella Direzione stessa, provvede alla definizione della proposta concernente gli obiettivi di gestione e la individuazione del fabbisogno delle relative dotazioni finanziarie, umane e strumentali, nonché la tempificazione del relativo programma operativo di attività.
2. Il Direttore provvede, altresì, a formulare la proposta di articolazione del P.E.G. per centri di responsabilità gestionale nel rispetto delle competenze delle strutture di livello dirigenziale.
3. Le proposte sono assoggettate alle procedure di formazione e definizione del Bilancio e del P.E.G. previste dal regolamento di contabilità, fermo il rispetto delle norme di organizzazione del presente regolamento. Il Direttore Generale nel procedimento di definizione del P.E.G., da concordare in contraddittorio con i Direttori, si avvale delle Direzioni preposte alla programmazione finanziaria, all'Organizzazione e alle Nuove Infrastrutture.
4. Il Direttore di ciascuna struttura di massima dimensione, nell’esercizio della sua funzione di direzione e di controllo in merito agli obiettivi da realizzare da parte della propria Direzione, provvede ai necessari correttivi ed adeguamenti sul riparto delle risorse tra i centri di responsabilità di concerto con i Dirigenti interessati.

Gli interventi dovuti a necessità sopravvenute che richiedono una variazione agli obiettivi ed in ordine alle risorse ed alla loro assegnazione sono adottati con gli stessi criteri previsti per la formazione ed approvazione del P.E.G.
5. Il Piano Esecutivo di Gestione approvato dalla Giunta contiene il riferimento per la valutazione, nei termini di cui all'art. 22 della responsabilità dirigenziale. I Dirigenti sono tenuti altresì a fornire, secondo le modalità definite dalla Giunta, periodici consuntivi dell'attività svolta.

1. Gli incarichi di funzioni dirigenziali sono conferiti ai dirigenti, tenendo conto delle attitudini e delle capacità professionali, valutate anche in relazione ai risultati conseguiti in precedenti posizioni di lavoro, con riferimento alla natura ed alle caratteristiche delle strutture da dirigere e dei programmi da realizzare, applicando, ove possibile, il criterio della rotazione.
2. Gli incarichi di funzioni dirigenziali hanno durata non inferiore a due anni e non superiore a tre anni fatte salve le specificità da indicare nell'atto di affidamento, e terminano comunque con la fine del mandato amministrativo. Essi sono rinnovabili e sono revocabili nei casi e con le modalità successivamente indicate.
3. Gli incarichi di direzione delle strutture di massima dimensione sono affidati dal Sindaco, con provvedimento motivato, sentito il Direttore generale. Quello previsto per l'Ufficio del Consiglio è attribuito dal Sindaco d'intesa con il Presidente del relativo Organo.
4. L’incarico di direzione dei Servizi e degli Uffici Tematici e di Progetto e di staff sono attribuiti dal Sindaco con provvedimento motivato, su proposta del Direttore Generale sentito il Direttore della Direzione o dell’Ufficio cui appartiene il servizio o a cui è ricondotto l'ufficio tematico o di progetto.
5. Sono definiti contrattualmente per ciascun incarico, l’oggetto, gli obiettivi da conseguire, la durata dell’incarico affidato, salvo i casi di revoca di cui all’articolo 19.
6. I criteri generali per il conferimento degli incarichi sono oggetto di preventiva informazione alle OO.SS.
7. Il Sindaco, per finalità organizzative connesse ad una migliore gestione del contenzioso relativo alle contravvenzioni al Codice della Strada, può attribuire con apposita ordinanza, assunta ai sensi degli artt. 34, lett. F, e 35 dello Statuto, l’ incarico di rappresentanza e difesa dell’ Ente – limitatamente al predetto contenzioso – ai Dirigenti con funzioni di Comandante e Vice–Comandante, che siano in possesso dei requisiti professionali per l’ iscrizione all’ Albo Speciale degli Avvocati, ai sensi dell’ art. 3, ultimo comma, del R.D.L. 27 novembre 1933 n,1578. La suddetta ordinanza dovrà altresì disciplinare sia la notifica di tutti i ricorsi in materia di contravvenzioni direttamente al Comando dei VV.UU., sia il finanziamento e relativa liquidazione da parte del Comando medesimo delle somme liquidate in sentenza a favore dei soggetti ricorrenti. Resta inteso che, per tale specifica loro attività, i predetti Dirigenti risponderanno direttamente al Direttore della Direzione Avvocatura.

1. Ai dirigenti, ai quali non sia stata attribuita direzione di struttura, possono essere conferiti dal Sindaco con provvedimento motivato, su proposta del Segretario Generale e del Direttore Generale, incarichi di durata predeterminata per lo svolgimento di funzioni ispettive, di consulenza, di studio, di ricerca e di progettazione.
2. Durante lo svolgimento di detti incarichi, tali dirigenti fanno riferimento, per gli aspetti organizzativi, alla Direzione Generale.

(modificato con delibera 71 del 20.2.2007 e n. 455 del 28/07/2009)

1. Incarichi dirigenziali per la copertura di posti all'interno della dotazione organica possono essere conferiti dal Sindaco anche con contratti a tempo determinato entro il limite del 4% del totale della dotazione organica dei dirigenti, ivi compresi il Direttore Generale ed il Segretario Generale, e dei funzionari, tenuto conto degli incarichi attribuiti ai sensi dell’art. 18 bis, a coloro che abbiano i requisiti richiesti per la qualifica da ricoprire secondo l'Ordinamento profili professionali del Comune, o che abbiano conseguito una particolare specializzazione professionale culturale e scientifica secondo quanto stabilito dal D.Lgs. 29/93, art. 19, comma 6), come modificato dal D.Lgs. 80/98. Non si computano gli incarichi temporanei per sopperire ad esigenze del tutto straordinarie.
2. Detti contratti non possono avere durata superiore al mandato elettivo del Sindaco.
3. Il trattamento economico equivalente a quello previsto dai vigenti contratti collettivi nazionali e decentrati per il personale degli enti locali, può essere integrato con provvedimento della Giunta di una indennità ad persona, commisurata alla specifica qualificazione professionale, tenendo conto della temporaneità del rapporto e delle condizioni di mercato relative alle specifiche competenze professionali.
4. Il conferimento di detti incarichi, preceduto dalla pubblicazione di un avviso pubblico, è disposto dal Sindaco, previo espletamento di una selezione operata da una Commissione nominata dal Sindaco stesso e previa deliberazione della Giunta Comunale.
5. Laddove per il posto da ricoprire mediante contratto a tempo determinato di cui all’ art. 110, commi 1 e 2 del TUEL, sia richiesta una "alta specializzazione" che comporti specifica competenza, professionalità ed esperienza maturata, anche nella qualifica dirigenziale, in virtù di rapporti anche pregressi, (con preferenza nell’ ambito dei servizi comunali o nell’ ambito delle società partecipate del Comune di Firenze), di analogo contenuto professionale rispetto all’ incarico che si intende conferire, è facolta dell’ Amministrazione, in tal caso previa delibera di Giunta, sottoporre al Sindaco la singola candidatura.
6. Ove incarichi dirigenziali o di alta specializzazione siano conferiti ai dipendenti del Comune, gli stessi sono collocati in aspettativa senza assegni.
7. L’elenco degli incarichi di cui al presente articolo e i relativi costi sono annualmente pubblicati in rete civica

Art. 18/bis- Dirigenti con rapporto di lavoro a tempo determinato
(al di fuori della dotazione organica)

1. Incarichi dirigenziali con contratto a tempo determinato possono altresì essere conferiti dal Sindaco con le stesse modalità di cui al precedente articolo 18 commi da 1 a 4 e comma 6, per il perseguimento di specifici obiettivi e lo svolgimento di determinati compiti al di fuori della dotazione organica, ed entro il limite del 4% del totale della dotazione organica dei dirigenti ivi compresi il Direttore Generale il Segretario Generale, e dei funzionari, tenuto conto degli incarichi attribuiti ai sensi dell’art. 18.
2. 2. L'elenco degli incarichi di cui al presente articolo e i relativi costi sono annualmente pubblicati in rete civica.
3. Non si computano gli incarichi temporanei per sopperire ad esigenze del tutto straordinarie.

Art. 18/ter - Proroga rapporti di lavoro dirigenziali a tempo determinato
(introdotto con delibera G.M. 265 del 25/05/2004, modificato con delibera 71 del 20.2.2007)

Gli incarichi dirigenziali o alta specializzazione a tempo determinato, di cui agli artt. 18 e 18 bis del Regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi, che hanno termine con la data di scadenza del mandato elettorale del Sindaco, sono prorogati, con provvedimento del Sindaco, per un periodo massimo di sei mesi per consentire alla Amministrazione entrante di adottare le decisioni in merito alla copertura di tali posti.

Art. 19 - Revoca di incarichi dirigenziali

1. Gli incarichi di direzione o alta specializzazione possono essere revocati anticipatamente, con provvedimento del Sindaco congruamente motivato sentita la Giunta, su proposta del Direttore Generale:

1. in caso di grave inosservanza dei doveri d’ufficio e delle direttive impartite dall’Amministrazione;
2. per ripetute valutazioni negative;
3. per motivate ragioni di carattere organizzativo e produttivo.

2. Qualora la revoca avvenga per i motivi di cui al punto a) del comma precedente il Dirigente entro e non oltre 15 giorni dalla contestazione dell’addebito, può richiedere che sia attivato il contraddittorio, presentando le sue controdeduzioni scritte o chiedendo che sia fissato entro detto termine, uno specifico incontro alla presenza del Direttore Generale, nel corso del quale può farsi assistere da persona di sua fiducia o dalle rappresentanze sindacali. Trascorso inutilmente detto termine, ovvero nel caso in cui le giustificazioni scritte o quelle verbali espresse nell’incontro non siano risultate valide, il Sindaco, valutate le proposte del Direttore Generale, adotterà i provvedimenti conseguenziali.
3. Nei casi in cui al punto b) del comma 1 la valutazione di dette situazioni dovrà avvenire con i sistemi e le garanzie determinate dal D.Lg. n. 286/99 in quanto non derogate dal presente regolamento. Il Dirigente, ricevuta la comunicazione di una valutazione negativa da parte del nucleo di valutazione, può attivare, entro 15 giorni dal ricevimento della comunicazione, un contraddittorio con il Nucleo di Valutazione nel corso del quale può farsi assistere da persona di sua fiducia o dalle rappresentanze sindacali.
4. L’Amministrazione, nel caso si verifichino gravi situazioni che richiedano un urgente intervento, può effettuare – anche se non in presenza di ripetute valutazioni di cui al punto b) del comma 1 – lo spostamento del Dirigente ad altro incarico preferibilmente di pari livello. Qualora ciò non sia possibile od opportuno, della questione sarà investito il Nucleo di Valutazione.
5. Nei casi di cui ai commi 2 e 3 l’Amministrazione può assegnare ad altro incarico il Dirigente a cui viene contestato l’addebito senza che in questa fase vi sia alcun pregiudizio per il trattamento economico, compresa la retribuzione di posizione. Qualora la contestazione risultasse valida dopo le procedure di cui ai commi precedenti, l’Amministrazione può revocare l’incarico e attribuire un incarico di livello dirigenziale inferiore. L’assegnazione all’incarico di livello inferiore non può avere durata superiore ai due anni. Trascorso detto periodo il Dirigente medesimo dovrà essere riassegnato ad un incarico di livello dirigenziale corrispondente a quello a suo tempo revocato.
6. Nel caso di particolare gravità concernente l’inosservanza di direttive impartite dagli organi dell’ente o di ripetuta valutazione negativa, il Dirigente, previa contestazione e contraddittorio nei modi e tempi di cui al comma 2, può essere escluso dal conferimento di ulteriori incarichi, di livello dirigenziale corrispondente a quello revocato, per un periodo comunque non inferiore a due anni.
7. I provvedimenti di cui al comma 6, sono adottati previo conforme parere del Comitato dei garanti di cui all’art. 21, comma 3, del D.Lg. n. 29/93 da costituire con specifico atto del Sindaco. Il parere viene reso entro trenta giorni della richiesta; decorso inutilmente tale termine, si prescinde da tale parere. Il Comitato dura in carica tre anni.
8. Nel caso in cui si verifichino gravi situazioni per cui risulti immediatamente incompatibile la permanenza del dirigente nella posizione assegnata, il Sindaco senza alcun pregiudizio per il trattamento economico, compresa la retribuzione di posizione, può assegnare temporaneamente, in attesa dell’attivazione della procedura prevista per la specifica situazione il Dirigente ad altro incarico.
9. I criteri generali per la revoca degli incarichi sono oggetto di preventiva informazione alle Organizzazioni Sindacali.

1. L’Amministrazione può recedere dal rapporto di lavoro secondo le disposizioni del Codice civile e dei Contratti Collettivi, previo conforme parere del Comitato dei Garanti di cui al comma 7 dell’art. 19, espresso secondo le modalità nelle forme da detto comma previste.
2. Qualora il recesso sia determinato da giusta causa ai sensi dell’art. 2119 del Codice civile nelle more dell’acquisizione del parere di cui al primo comma, l’Amministrazione può disporre la sospensione del Dirigente in via cautelare dal servizio e dalla retribuzione.

L’ente o il dirigente possono proporre all’altra parte la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro secondo la disciplina di cui all’allegato n. 2 del presente regolamento.

1. Le strutture dirigenziali (Uffici, Direzioni, Servizi, Strutture speciali) sono graduate, anche ai fini dell'attribuzione del trattamento economico di posizione spettante ai dirigenti preposti alle stesse, nominati in base all'art. 16, in funzione di uno o più dei seguenti parametri di riferimento:
• collocazione nella struttura
• complessità organizzativa
• responsabilità gestionali interne ed esterne
.
2. La graduazione delle suddette strutture è deliberata dalla Giunta, previa concertazione con le OO.SS. dei criteri generali e dei parametri per la graduazione delle funzioni e delle connesse responsabilità.
3. Il sistema di graduazione delle suddette strutture è aggiornato ogni qualvolta si determinino modifiche rilevanti riguardanti la distribuzione delle responsabilità, l'assegnazione delle risorse, i compiti ed il grado di autonomia.

1. L'Amministrazione, in coerenza con le disposizioni legislative e con quanto stabilito al riguardo dai contratti collettivi, adotta un sistema di valutazione dei dirigenti teso a misurarne le prestazioni lavorative e le competenze organizzative.
2. Previa concertazione con le OO.SS. circa i criteri generali di valutazione, anche con riferimento al procedimento ed ai tempi di adempimento, la Giunta approva il sistema di valutazione e le relative metodologie.
3. La valutazione dei dirigenti, che ha periodicità annuale, spetta al Sindaco che si avvale del Nucleo di valutazione nominato dalla Giunta. Detto Nucleo è composto dal Direttore Generale, dal Segretario Generale e da tre membri esterni esperti in tecniche di valutazione, di cui uno designato dai dirigenti. Il nucleo di valutazione, allorché procede alla valutazione dei responsabili dei servizi, degli uffici tematici e di progetto e di staff, deve acquisire il parere del direttore sovraordinato a cui sono ricondotte ai sensi del 3° comma dell'art.11.
4. Il sistema di valutazione si basa su meccanismi e strumenti di monitoraggio che tengano conto dei risultati del controllo di gestione, delle capacità manageriali e della convergenza dei comportamenti e degli atteggiamenti nei confronti dei principi e dei criteri organizzativi risultanti dal presente regolamento.
5. Il procedimento di valutazione è ispirato ai principi della diretta conoscenza del valutato da parte del valutatore e della partecipazione del valutato al procedimento. Il sistema di valutazione è partecipato ai dirigenti prima dell'inizio del periodo di riferimento.

1. In coerenza con le disposizioni legislative in materia, l'Amministrazione si avvale di un sistema di controllo di gestione finalizzato:
• a consentire la verifica delle scelte di programmazione e delle azioni conseguenti, attraverso il costante monitoraggio del rapporto tra i risultati ottenuti e gli obiettivi prefissati;
• a perseguire obiettivi di maggiore efficacia, efficienza ed economicità dell'azione amministrativa, con riferimento all'intera Amministrazione e alle singole strutture organizzative, anche con tempestivi interventi di correzione, con riferimento al rapporto costo-risultati.
2. Al fine di perseguire gli scopi di cui sopra, l'Amministrazione si avvale di:
• apposita articolazione organizzativa, con funzioni di consulenza e raccordo nei confronti di tutta la struttura, posta organizzativamente all'interno della Direzione Generale;
• apposite attività poste in ciascuna struttura di massima dimensione.
3. Il Direttore Generale, con proprio atto organizzativo, stabilisce le modalità di raccordo tra le attività di controllo di gestione decentrate e l'articolazione organizzativa centrale.

1. La Giunta Comunale su proposta del Direttore Generale e del Segretario Generale, sentiti i Direttori, disciplina con apposito regolamento, le modalità di assunzione agli impieghi, i requisiti di accesso ed ogni altro aspetto afferente i procedimenti concorsuali e di selezione, nel rispetto dei principi fissati dall’art. 36 del D.Lg. n. 29/93 e successive modificazioni ed integrazioni e formula le direttive necessarie ai fini dell’attivazione delle forme flessibili di assunzione e di impiego del personale di cui all’art. 36, comma 7, del D.Lg. n. 29/93 e successive modificazioni ed integrazioni.
2. La disciplina dettata dal regolamento previsto dal precedente comma deve tenere conto di quanto previsto dalla contrattazione collettiva nazionale di lavoro di cui al D.Lg. n. 29/93 e successive modificazioni ed integrazioni e non deve, comunque, determinare disapplicazioni della normativa della stessa contrattazione collettiva nazionale di lavoro.
3. Per le assunzioni all’impiego si privilegia lo strumento del corso concorso pubblico.

1. A cura del Direttore di concerto con i dirigenti delle strutture facenti parte delle rispettive Direzioni viene predisposta, nel rispetto dei criteri generali fissati dalla Giunta ai sensi dell'art.6 comma 4 nonché di quanto previsto dal documento concernente il riassetto organizzativo, la proposta di riassetto interno entro i termini fissati nello stesso atto di indirizzo.
2. Nella fase transitoria si manterranno le unità operative complesse esistenti alla data di approvazione della struttura di cui al comma precedente che verranno fatte risultare in apposito atto ricognitivo da adottare con provvedimento del Direttore Generale sentiti i Direttori, informando la Giunta.
3. L'art.15 del presente regolamento sulle competenze dei funzionari resta in vigore fino alla nuova definizione delle articolazioni organizzative subdirigenziali nel rispetto del sistema delle relazioni sindacali.
4. Fino alla definizione del sistema di valutazione dei dirigenti di cui all'art.22 del presente regolamento, si applica la metodologia approvata con deliberazione di Giunta n.3334/2964 del 10.10.97.
5. la riallocazione di funzioni e compiti che comportano lo spostamento di strutture e personale in attuazione del piano di riassetto organizzativo verrà effettuata con appositi e specifici atti di organizzazione, con i quali sarà altresì disciplinata la fase transitoria del trasferimento.

Fino a tale adozione restano confermati i compiti e le funzioni in atto al momento dell'approvazione dell'atto generale riorganizzativo.

Art. 1 – tutti i dipendenti di ruolo del comune di Firenze che abbiano superato il periodo di prova possono inoltrare domanda per la concessione del prestito alle condizioni stabilite dagli articoli che seguono.

Art. 2 – il prestito non verrà concesso a coloro i quali, per mancanze commesse, abbiano in corso un provvedimento disciplinare ed a coloro nei cui confronti sia stata irrogata la sanzione disciplinare della "censura" nell’anno precedente la presentazione della domanda. Nel caso di sanzioni disciplinari più gravi, il periodo di esclusione dal prestito è elevato a due anni.

Art. 3 – ai dipendenti che abbiano in corso una cessione del quinto dello stipendio e/o un piccolo prestito INPDAP, non potrà essere concesso un prestito con rata superiore ai 100 euro.

Art. 4 – i prestiti verranno concessi, nei limiti della disponibilità di cassa, per gli importi che seguono, e saranno ammortizzabili nel numero di quote a fianco di ciascun importo indicate:

Art. 5 – i prestiti saranno erogati al netto del tasso scalare pari al tasso di interesse legale vigente e rimborsati tramite ritenuta mensile sullo stipendio. Viene inoltre addebitata al richiedente la somma fissa di 8 euro a copertura delle spese di gestione del servizio. Nel caso di rimborso anticipato, si provvederà alla restituzione degli interessi decorsi. Nel caso di cessazione dal servizio, il residuo del debito verrà recuperato sull’ultimo stipendio corrisposto o, ove ciò non fosse possibile, su qualsiasi altra cifra che a qualsiasi titolo potrà spettare al dipendente. Qualora ancora non fosse possibile recuperare per intero la quota residua, l’Amministrazione si riserva di recuperare il credito con le modalità consentite dalla legge.

Art. 6 – coloro che desiderano ottenere un prestito devono presentare domanda, redatta su apposito modulo e debitamente vistata dal proprio Dirigente, al Servizio Amministrazione del personale, che ne verificherà la regolarità rispetto ai criteri previsti dal presente regolamento. Lo stesso ufficio curerà l’erogazione del prestito con il primo stipendio utile e la trattenuta mensile a decorrere dal mese successivo all’erogazione.

Art. 7 – i prestiti, come sopra richiesti, verranno erogati fino alla concorrenza della somma stanziata, seguendo l’ordine di presentazione delle domande.